Google 和微軟的面試題是出了名的奇怪的，甚至有點像腦筋急轉彎的題目，比如「一輛校車可以裝下多少個高爾夫球？」；「為什麼井蓋是圓的？」，還有「如何移動富士山？」。我想大家看到這樣問題，肯定哭笑不得，心想「井蓋的形狀跟這個職位有什麼關係呢？我也不會去移動富士山啊，它在那挺好的，移動它不是浪費我的生命嗎？」
這些問題都沒有正確的答案，我覺得這種問題根本不是在考察面試者的智力，而是考察面試者用腳趾頭思考的能力。舊金山州立大學的心理學副教授Chris Wright，在《應用社會心理學》雜誌發表了一篇研究報告，報告稱這些問題根本沒有意義，因為它們無法考察一個人能不能勝任某個工作崗位。
研究人員經過對360位應聘者的調查發現，這種「Google式的面試題」有可能讓企業與優秀人才擦肩而過，因為很多應聘者在聽到這樣的問題的時候，第一反應就是感到面試官對他們不公平，甚至覺得面試官在陷害他們，故意不讓他們通過面試。
事實上，對這種「Google式的面試題」不滿的人有不少，CareerBliss.com 的聯合創始人兼CEO HeidiGolledge 就是其中之一，他說：「如果面試者回答得不好，這是有可能會改變他們的整個人生的事業軌跡的，面試官應該想辦法讓應聘者充分展示自己的能力，而不是設計一些奇怪的面試題去嚇唬應聘者。」Golledge還說，面試對應聘者來說已經是非常傷腦筋了，因此，最好的面試方式是讓應聘者感到放鬆，這樣他們才可以更好的、更有效率的思考問題，這樣才不至於錯過一些優秀人才。
不幸的是，Chris Wright的調查發現，現在這種「Google式的面試題」，已經被運用到各行各業，而且範圍還有擴大的趨勢。照這樣發展下去，這種面試題什麼時候才能消失還是個未知數。因此，這篇文章的目的就是希望喚醒面試官，別再這麼幹了。
這種面試問題最先是出現在科技行業，因為HR和中層管理者認為，這種問題可以考察應聘者的批判性思維能力和創新能力。我認為如果你覺得這種古怪的問題可以考察應聘者的創新能力的話，那麼說明你根本沒有資格當面試官，更沒有資格管理有創新能力的人。
然而，現實中卻有很多這樣的面試官和管理者，他們堅稱這種問題的合理性，甚至還有人專門寫書來教人們怎麼回答這種問題。測試一個人能否勝任一個崗位，真的就必須用這種古靈精怪的問題嗎？沒有其他問題和方式了嗎？如果是這樣，那只能說明面試官自己的創新能力也不夠強。如果他們有足夠強的創新能力，肯定可以想到更好的面試問題。如果真的不知道怎麼設計合理的問題，或許可以看看這篇文章。（主要是面向程序員面試，但其他行業也有參考價值。）
可是，人家是招聘的我們是應聘的，我們說了不算，而且只要Google和微軟繼續這麼幹，就會有模仿者這麼幹。這種問題都不知道什麼時候才會消失，或許是太陽消亡的那一天？誰知道呢？只有天知道。
本文部分內容編譯自：Businessinsider
原文：Tech2IPO
